La empresa Alan Automatimos se compromete a crear y mantener un ambiente laboral saludable que promueva el bienestar físico, emocional y profesional de todos sus empleados. Esta política tiene como objetivo garantizar un ambiente de trabajo seguro, colaborativo y motivador en base a los siguientes principios rectores:

1. Respeto y Diversidad:

a. Todos los empleados deben ser tratados con respeto y cortesía, independientemente de su género, orientación sexual, raza, religión, edad, discapacidad u orientación política.

b. La discriminación, el acoso o cualquier forma de comportamiento perjudicial no serán tolerados.

2. Comunicación Abierta:

a. Fomentamos la comunicación abierta y honesta entre los empleados y la dirección.

b. Se establecerán canales de comunicación efectivos para que los empleados puedan expresar sus inquietudes, sugerencias o problemas.

3. Salud y Seguridad:

a. La empresa se compromete a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable.

b. Los empleados deben seguir todas las políticas de salud y seguridad de la empresa y reportar cualquier riesgo o incidente.

4. Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal:

a. Promovemos un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal

b. Respetamos la desconexión completa de los trabajadores una vez finalizada su jornada laboral, salvo causa de fuerza mayor, debiendo estar suficientemente justificada.

c. Fomentamos la flexibilidad laboral cuando sea posible para adaptarse a las necesidades de los empleados.

5. Desarrollo Profesional:

a. Se proporcionarán oportunidades de desarrollo profesional y capacitación para todos los empleados.

b. Se fomentará el crecimiento y avance dentro de la empresa.

6. Bienestar Emocional:

a. Se ofrecerán recursos y apoyo para el bienestar emocional de los empleados, como asesoramiento y programas de salud mental.

b. Se fomentará un ambiente donde los empleados se sientan cómodos buscando ayuda cuando la necesiten.

7. Participación en Decisiones:

a. Los empleados serán consultados y tendrán la oportunidad de participar en decisiones que afecten al desempeño de su trabajo y al ambiente laboral.

8. Cumplimiento:

a. Todos los empleados tienen la responsabilidad de cumplir con esta política y fomentar un ambiente laboral saludable.

b. El incumplimiento de esta política puede dar lugar a medidas disciplinarias.

9. Revisión de la Política:

a. La dirección revisará bianualmente esta política para asegurar su efectividad y hacer mejoras si es necesario.

b. El periodo de revisión puede ser menor en caso de que exista una petición fundamentada o ante la identificación de una carencia o insuficiencia en la política.